Hard-won and easily lost: The fragile status of leaders in gender-stereotype-incongruent occupations

Eric Luis Uhlmann; Victoria Brescoll; Erica Dawson

doi:10.1177/0956797610384744

Hard-won and easily lost: The fragile status of leaders in gender-stereotype-incongruent occupations

Eric Luis Uhlmann ¹ Victoria Brescoll ^{2, 3} Erica Dawson ³

1 GREGH - Groupement de Recherche et d'Etudes en Gestion à HEC

2 Department of Psychology

3 School of Management

Keywords : fragile status leaders gender stereotype incongruent occupations

Type de document :

Article dans une revue

Psychological Science, Association for Psychological Science, 2010, 21 (11), pp.1640-1642. 〈10.1177/0956797610384744〉

Domaine :

Sciences de l'Homme et Société / Gestion et management / Management des ressources humaines

Liste complète des métadonnées

https://hal-hec.archives-ouvertes.fr/hal-00637056
Contributeur : Amaury Bouvet <>
Soumis le : samedi 29 octobre 2011 - 15:41:08
Dernière modification le : jeudi 11 janvier 2018 - 06:19:31

Hard-won and easily lost: The fragile status of leaders in gender-stereotype-incongruent occupations

Identifiants

Collections

Citation

Exporter

Métriques

222

Contact

Hard-won and easily lost: The fragile status of leaders in gender-stereotype-incongruent occupations

Identifiants

Collections

Citation

Exporter

Partager

Métriques

222

Contact