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La GRH et la mondialisation : Nouveaux contextes, nouveaux enjeux

Résumé : Dans un contexte où les frontières nationales sont de plus en plus perméables, les entreprises doivent aujourd'hui faire face à de nouveaux enjeux de gestion des ressources humaines. Comment définir aujourd'hui l'identité nationale d'une entreprise ? Pourquoi et comment faire appel à de la main d'oeuvre étrangère ? Les pratiques de management sont-elles encore nationales ? Peut-on encore parler de cultures nationales en management ? Comment mettre en place des instruments de GRH standardisés dans les filiales d'un groupe multinational ? Y-a-t-il des bonnes pratiques de GRH internationale ? Comment gérer la mobilité internationale des salariés ? Comment gérer la diversité culturelle et les équipes multiculturelles ? Les recherches empiriques et les réflexions présentées dans l'ouvrage apportent des éclairages originaux sur différents contextes nationaux européens, africains, nord-américains ou chinois et proposent des cadres conceptuels nouveaux pour comprendre les pratiques hybrides des entreprises multinationales.
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https://hal-hec.archives-ouvertes.fr/hal-00575597
Contributor : Antoine Haldemann <>
Submitted on : Thursday, March 10, 2011 - 4:18:51 PM
Last modification on : Friday, February 22, 2019 - 1:26:29 AM

Identifiers

  • HAL Id : hal-00575597, version 1

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Françoise Chevalier, Didier Cazal, Pierre Louart. La GRH et la mondialisation : Nouveaux contextes, nouveaux enjeux. Vuibert, 288 p., 2011. ⟨hal-00575597⟩

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